各办学点、各学院：
根据《关于印发江苏城市职业学院毕业生就业工作考核细则(试行）的通知》（苏城院〔2015〕25号、见附件）的精神，为进一步完善就业工作激励机制，加强毕业生就业工作管理，经研究决定开展对我校各办学点和学院2015年度毕业生就业工作进行考核，现将有关事项通知如下：
一、考核目的
为进一步构建我校毕业生就业工作的长效机制，充分调动各办学点、各学院就业工作人员的积极性和主动性，提高我校毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。根据国家及江苏省的有关就业政策，结合我校具体情况，对各办学点和学院毕业生就业工作进行全面、客观的评价，肯定成绩，找出问题，理清今后工作的思路，进一步推进和完善我校毕业生就业工作。
二、考核内容
根据国家、省和学校的有关就业政策，同时结合我校毕业生就业工作实际，学校将对各办学点、各学院毕业生就业工作的过程管理（组织领导、就业指导与管理、就业信息、就业市场建设）、目标管理（就业率、毕业生及用人单位满意度）和工作创新等方面进行考核（考核标准详见附件“考核细则”）。
三、考核步骤与方法
1.考核在10月至11月份进行，主要考核当年各办学点、学院三年制及五年制高职毕业生就业工作。
2.考核工作分三阶段进行：
第一阶段：办学点、学院自评
（1）各办学点、学院要结合本单位工作实际，按考核体系逐项进行自测、自评，填写得分表，实事求是地写出自评报告。
（2）自评报告内容主要包括：考核工作准备、就业工作情况、就业工作采取措施、存在问题、工作设想等。
（3）自评工作应在每年10月底前结束，自评报告的电子稿同时提交至学工处（就业指导中心），纸质稿件请于现场考核时加盖公章提交。
第二阶段：学校考核
（1）学校根据各办学点、学院自评情况，组成学校就业考核领导小组分批对各办学点、学院进行考核，于11月20日前完成该项工作。
（2）考核方法：由考核领导小组通过查阅资料、听取汇报、个别走访、网上调查及现场参观等形式对考核体系中的各项指标逐项评分审定。
（3）考核项目总分值为300分，每项内容达不到要求的酌情扣分，将所有项目得分相加得到最终考核得分。
第三阶段：考核奖励
（1）考核领导小组向学校就业工作领导小组汇报考核情况，并形成书面报告。
（2）对就业工作做出突出成绩的单位和个人将给予适当奖励，奖励名额及奖金根据当年具体情况而定。
四、考核相关说明
1、为加强对考核工作的领导，各办学点、学院应成立毕业生就业考核领导小组。
2、对考核为不合格的单位将取消该单位当年评选就业先进个人的资格，同时在一定范围内进行通报。对就业率造假的单位要追究相关责任人的责任。
3、考核工作要本着实事求是和公平、公正、公开的原则进行。
五、联系方式
1、学工处（就业指导中心）邮箱：jiuye@jscvc.cn
2、联系人：刘涛（025-83774884、15358159660）。
学生工作处（就业指导中心）
2015年10月9日